黄瓜视频成年人免费版

歡迎您來到黄瓜视频成年人免费版官網!

服務電話:0519-85116598

聯系我們

黄瓜视频成年人免费版

電話:0519-85116598

郵箱:mk@cztshi.cn

地址:江蘇省常州市新北區尚德路25號


人力政策

您的當前位置:首 页 > 人才招聘 > 人力政策

員工福利

公司爲員工辦理養老保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險、住房公積金以及失業保險,並爲全體員工辦理人身意外傷害險。

衣:公司每年免費爲員工提供工作裝及相關勞動保護用品。

食:公司备有环境优美的员工餐厅,并提供工作餐  。

行:公司爲員工提供了舒適的工作場所,辦公室、車間都配有中央空調,四季恒溫。

培訓

天山重工培訓依据员工的职业生涯發展路径,依次分别为:新员工入司培訓、岗前培訓、专业培訓、公共类项目培訓。公司拥有功能齐全、现代化的培訓中心。

1、新员工入司培訓:帮助新员工迅速了解、融入工作环境,知晓在本单位最基本的工作行为准则,在入职前全方位了解公司,理解并认同公司文化。

2、岗前培訓:入司培訓结束后,针对新员工开展岗位技能及流程制度培訓,以帮助新员工快速适应岗位要求。

3、专业培訓:基于任职标准,开展专业知识和技能培訓,牵引各级员工专业技能提升,提升岗位胜任力。

4、公共类培訓:适用于全体员工和各级领导干部的培訓项目,目前主要包含管理、文化培訓。

5、干部领导力培訓:对经理级、总监级干部进行领导能力提升培訓,旨在帮助各级干部树立正确的领导力观念,提升胜任岗位所需的各项管理技能和方法。

發展

基于帮助员工成长成功”的理念,为不断提升员工岗位胜任力,促进员工职业生涯發展,公司推行了一系列员工發展举措。主要如下:

  1、导师带岗制:导师以将新员工“带入门”为目标,导师须制定新员工培訓计划,并定期与新员工进行面谈辅导,帮助新员工尽快适应工作环境,提升工作技能,并引导新员工做好职业發展规划。

  2、天山重工提供了两大序列(管理和专业)六大体系(干部类、研发类、制造质量类、市场营销类、财务投资类、行政人事类)的职业發展通道,其中两大序列發展通道为:

  (1)管理通道:新員工—班組長—經理—總監—總經理助理及以上(公司領導);

  (2)專業通道:新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家。

  3、员工职业生涯管理:为促进员工和组织共同成长,公司提供多元化的成长机会:公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得职业發展所需的知识、技能和经验。

  (1)輪崗:即員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升;

  (2)轉崗:在勝任本崗位工作的基礎上,員工有意願從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時,可申請轉崗;

  (3)競聘上崗:當公司某部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競聘上崗。